中高年 転職

中高年が不採用になる５つの理由

中高年　転職の不採用になる理由は５つ挙げられます。
中高年　転職は厳しいものになります、不採用が続いている人には５つの理由のどれかが当てはまります。

中高年はなぜ採用されにくいのでしょうか？
それを知ることによって転職の活動に役立つと思います。

不採用になる５つの理由
１．キャリアに見合っていない
企業は年々レベルが高くなっています。
若手なら意欲だけでも採用される事もあるが、年齢が高くなるにつれキャリアが合否をわけるようになります。
中高年　転職に期待されているのは専門の即戦力です。
同じ様な即戦力を持つ人がいれば、より高い即戦力を求められます。
自分の力と見極めておくのも必要です。

２．プライドを高く持っている為に仕事を選択してしまう。
これまでの経験と実績で積み重ねてきたものから納得できない仕事はやりたくないと思っている人がいます。
しかし、企業側からは扱いが難しいので懸念されがちです。
時には今までの企業での仕事経験などを変える事も必要なのではないでしょうか？

３．キャリアは持っているがコミュニケーションへの能力が乏しい
専門的な事への能力は高く持っていて、技術的にはレベルが高くても、企業に入れば組織の人間として会社に馴染むことが必要です。
専門的な技術を高める為に人とのコミュニケーションを怠っている人がいます。
コミュニケーションが苦手な人は面接のやりとりが出来ません。

４．過去の実績も謙虚に出しましょう。
自分の実績を強調するあまり、過去にいた会社の話題になってしまいがちです。
実績は大切ですが、これからの企業に合わせられる人間かどうかを見る際にはマイナスになってしまいます。
謙虚になり過ぎるのも自信がないように見られてしまうので、気をつけることです。
また、あまりにも自信のない返答もしないように、前向きに考えましょう。

５．管理業務を甘く考えていないでしょうか？
中高年　転職に多く求められているのは管理職なのですが、管理職は予想以上に大変な立場だと思います。
リーダーとして管理、スタッフのマネジメントは大変です。
管理職の心構えを持ちましょう。

以上が不採用になると言われる５つの理由です。
不採用を繰り返す方には思い当たるのではないでしょうか？

募集している企業を見ても今までの仕事から考えると経験のない仕事が多いように思います。
ただ、過去に固執するのは枠が狭くなるだけです。
幅を広く企業を選ぶのがお勧めです。
全然未知企業でも過去の経験やキャリアが無駄になってしまうことは決してありません。
逆にこれまでの経験を活かす努力をすることが大切なのではないでしょうか？

中高年向けの求人検索

中高年　転職に対しての求人情報にもメリットやデメリットがあるのです。
ハローワークに通うだけではありません。

 

・ハローワーク（職安安定所）
職安という言い方がなじみ深いと思います。

昔は仕事を探すには職安だけが頼りになっていました。
今も離職の時は一番初めに行くのがハローワークです。

 

地元での求人情報を多く持っています。
中高年の求人が多いのですが、小規模な会社が多いようです。

また、ハローワークは混雑していて待たされるのが時間の無駄になっています。
その上、事務的な対応をされてしまうのが利用者には不満が多いです。

パソコンを使用して自分で求人の検索をしていきます。
民間ではないのでサービス面では劣っています。

 

・転職、求人サイト
掲載されている件数は多い。

パソコンでどこからでも求人検索することが出来ます。
オンラインで履歴書が提出できるし、職務経歴書の書き方も教えてもらえます。

どちらかというと中高年よりも若い人向けの求人が多いようです。
同業者が多く存在するので選びにくくわかりにくいです。

 

・人材紹介（転職エージェント）
正式には有料職業紹介事業所を言うようです。

相談料やサービス料がかかるわけではないです。
企業から求人のコンサルティング料が入るしくみです。

企業採用を積極的に支援しています。
人材紹介会社は中高年　転職を希望する側を求人募集している企業の繋がりをサービスする会社です。

企業の人事からの直接情報を入れているので的確な求人になります。
マンツーマンの面談があり希望などを細かく聞いてくれます。

中高年向けの企業斡旋があるので、サポートが充実しています。

期待される中高年の転職

中高年　転職には中高年という年齢だからこその期待もあります。
即戦力や若手育成という立場です。

 

求人は３５歳を過ぎたら減るので、転職するのであれば３５歳までと、好景気の時は言われています。
しかし、その影響から職場に２０代後半〜３０代前半の若手が増えてしまったのです。

その年代が増えるということは管理して育てていく必要が出てきます。
また、団塊世代の人材が抜けた現在では、技術、ノウハウ面で若手への引継ぎがうまいかない状況を抱えている企業があります。

だから、中高年　転職でマネジメントと管理の能力が求められているのです。

 

若手の育成に力を注いでいる企業は転職にはチャンスです。

 

中高年　転職に企業が求めている者を具体的に述べてみると、下記２件が挙げられます。
１．経理、人事、財務などをまとめた経験者を求めます

２．ＩＴ業界では開発経験を持つＳＥよりはプロジェクトマネージャーで資質や経験が豊富な者が求めます

 

 

専門分野以外に営業やマネジメントの能力が必要なのです。

 

また「こんなことをやった」「これに自信がある」などの強みも重視されます。
逆に企業側にマイナスイメージを与えやすいのは転職回数の多い人になってしまいます。

経験、判断能力、技術があればどんどん武器していきたいです。

 

採用されたら若手社員へ経験と実績を活かし、向上させることが出来ると自信を持って自分の存在を高めるようにアピールするのが良いです。
即戦力になれることをしっかりと伝えるべきです。

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